加班费拖欠半年,赔偿怎么算

辛辛苦苦加班大半年，结果加班费却一直被拖欠，这可让打工人心里又气又急。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动应得的报酬，企业拖欠加班费的行为，无疑是侵犯了劳动者的合法权益。那要是真遇到这种加班费拖欠半年的情况，赔偿该咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、确定加班费的基数和时长

要算赔偿，得先弄清楚加班费的基数和加班时长。加班费基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，小李和公司签的合同里约定加班费基数是每月5000元，那计算他的加班费就以这个为基础。而加班时长，劳动者要注意保存好加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。比如小张有公司发的加班通知，里面明确写了加班的日期和时长，这就是很重要的证据。

二、计算正常加班费数额

加班费的计算方式有三种。平时加班，也就是工作日延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。举个例子，小赵月工资6000元，他在工作日加班了10小时，休息日加班了2天（每天8小时），法定节假日加班了1天（8小时）。他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。那他平时加班费就是34.48×10×1.5=517.2元，休息日加班费是275.86×2×2=1103.44元，法定节假日加班费是275.86×1×3=827.58元，总共加班费就是517.2+1103.44+827.58=2448.22元。把这半年每个月的加班费都这样算出来，加在一起就是正常情况下应得的加班费总数。

三、要求加付赔偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后，逾期仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额50%以上100%以下。比如前面算出来小赵半年的加班费一共是15000元，劳动部门责令公司支付，公司逾期没给，那小赵可以要求公司额外支付7500元到15000元的赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，才能主张加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好申请书、劳动合同、加班证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对结果不满意，他在收到仲裁裁决书15天内就可以向法院起诉。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和进行答辩。

加班费拖欠半年问题解决后，后续可能还会遇到公司态度不好、不配合执行裁决等情况。这时候要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。遇到这些棘手的后续问题别发愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你制定方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。