3年没休年假，工资要如何去计算

工作中，年假是咱劳动者应有的权益。可现实里，很多人因为各种原因，像工作太忙、公司制度不合理等，一直没休年假。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了3年，这3年里一次年假都没休过。他心里就犯嘀咕了，这没休的年假，工资该咋算呢？接下来咱就好好说说这事儿。

一、年假工资计算的法律依据

按照《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就为没休年假的工资计算提供了明确的法律依据。

二、确定日工资收入

要计算年假工资，得先确定日工资收入。一般来说，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈230元。

三、计算应休未休年假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。像前面提到工作3年的朋友，每年应休年假就是5天，3年没休，应休未休年假天数就是15天。

四、计算年假工资

确定了日工资收入和应休未休年假天数，就可以计算年假工资了。用日工资收入乘以应休未休年假天数再乘以300%。接着用小李的例子来说，他日工资约230元，应休未休年假15天，那么他的年假工资就是230×15×300%=10350元。

五、维权途径

如果遇到单位不给支付应休未休年假工资的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当你算出了应得的未休年假工资，接下来可能面临单位不认账、找各种理由推脱的情况，或者在维权过程中遇到程序不熟悉、证据不足等难题。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台上有经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。