处于在职状态可申请劳动仲裁吗

在职时和公司闹了矛盾，不少人心里就犯嘀咕，自己还在职呢，能不能申请劳动仲裁呀？毕竟在职和离职后申请，情况好像不太一样。有人怕申请了仲裁，和公司的关系就闹僵了，以后工作不好开展；也有人觉得自己在职期间权益受到了侵害，不申请仲裁又咽不下这口气。到底在职状态下能不能申请劳动仲裁，这里面的门道还真不少，下面咱就来好好说道说道。

一、在职申请劳动仲裁的可行性

在职状态是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是为了保障劳动者合法权益而设立的一种法律程序，无论劳动者是否在职，只要认为自己的权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构提出申请。比如，公司拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情况，在职员工都能申请仲裁。在实际生活中，很多在职员工发现公司存在违法行为后，会选择通过仲裁来维护自己的权益。

二、申请仲裁的常见情形

在职员工申请劳动仲裁常见的情形有很多。工资待遇方面，像公司无故克扣工资、不按照约定支付绩效奖金等。比如小李在一家公司工作，公司承诺的绩效奖金一直未发放，小李就可以申请仲裁要求公司支付。还有社会保险问题，公司没有按照规定为员工缴纳社保或者缴纳的基数不符合规定。另外，加班问题也很常见，公司要求员工加班却不支付加班费，员工就可以通过仲裁来争取自己应得的报酬。

三、申请仲裁的流程及要点

首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些证据能证明你的主张。之后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的调查。比如小张申请仲裁公司拖欠工资，他准备了劳动合同和工资流水作为证据，在庭审中清晰地说明了情况，最终成功维护了自己的权益。

四、在职申请仲裁的风险与应对

在职申请仲裁可能存在一些风险，比如和公司关系恶化，可能会影响后续的工作。但只要处理得当，这些风险是可以降低的。在申请仲裁前，可以先尝试和公司协商解决问题，通过沟通来维护自己的权益。如果协商不成，再走仲裁程序。在仲裁过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。同时，要注意遵守公司的规章制度，不要因为申请仲裁而违反规定，给公司留下把柄。

在职申请劳动仲裁后，可能会面临公司的一些反应，比如公司可能会采取一些措施来应对仲裁，也可能会在后续的工作中给员工设置一些障碍。这些问题如果处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种反应，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。