员工告劳动仲裁没签合同怎么办

在工作中，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作游戏，规则明确，大家才能愉快玩耍。可要是公司没和员工签劳动合同，这游戏就容易出问题。一旦员工发现自己没签合同，觉得自身权益受损，很可能就会去申请劳动仲裁。这时候公司就犯难了，不知道该怎么应对这场仲裁。那么员工告劳动仲裁没签合同，公司到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、积极收集证据证明劳动关系情况

公司要赶紧行动起来收集相关证据。虽然没签合同，但可能存在其他能证明劳动关系的材料。比如工资发放记录，要是通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；还有考勤记录，不管是纸质的打卡记录，还是电子考勤数据，都能证明员工的出勤情况，进而证明劳动关系。举个例子，小张在一家公司工作没签合同，公司有电子考勤记录，记录里显示了小张每天的上下班时间，这就能作为证明小张和公司存在劳动关系的证据之一。

二、分析未签合同的原因和责任

公司得好好分析下为啥没签合同。有可能是人事疏忽，忘记和员工签合同了；也有可能是员工故意不签。如果是员工故意不签，公司要找出相关证据。比如公司给员工发了签订合同的通知，员工拒绝签字，那这个通知和相关的沟通记录就是证据。要是因为人事疏忽，公司也得承认错误，及时采取补救措施。

三、与员工协商解决纠纷

在仲裁过程中，公司可以尝试和员工协商。坐下来好好谈，了解员工的诉求，看看能不能达成双方都能接受的解决方案。比如给员工一定的补偿，或者及时和员工签订合同。协商的时候，公司要注意态度诚恳，表达出解决问题的诚意。要是协商成功，不仅能解决纠纷，还能维护公司和员工之间的关系。

四、准备好应对仲裁的材料和陈述

公司要按照仲裁的要求准备好相关材料，包括前面收集的证据、公司的情况说明等。在仲裁庭上，公司要清晰地陈述自己的观点和理由。比如说明未签合同的原因，提供证据证明自己的说法。同时，要认真听取员工的诉求和意见，合理回应。

劳动仲裁结束后，不管结果如何，都可能会有后续的事情发生。要是公司输了仲裁，可能要面临支付赔偿的问题，员工也可能还会有新的诉求。要是公司对仲裁结果不满意，还有可能会进入诉讼程序。这一系列的后续问题该怎么解决，可不是一件简单的事。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图汇聚了众多有执业资质的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会依据具体情况，为公司提供有效的解决方案，让公司在处理劳动纠纷时少些困扰，维护自身合法权益。