签无期限合同后辞职，赔偿金有多少

不少人觉得签了无固定期限合同就像进了“保险箱”，工作稳了。但实际生活中，因为个人发展、家庭等各种原因，即便签了无固定期限合同，也有人会选择辞职。那签了无固定期限合同后辞职，到底有没有赔偿金，赔偿金又有多少呢？这是很多职场人关心的问题。接下来就来详细说说这个事儿。

一、一般主动辞职无赔偿

通常情况下，员工主动提出辞职，是没有赔偿金的。这是因为劳动合同遵循自愿平等原则，员工主动放弃工作，单位没有过错，也就不用支付赔偿金。比如小李和单位签了无固定期限合同，后来他觉得另一家公司发展前景更好，主动向原单位提出辞职，这种情况下原单位是不用给他赔偿金的。

二、被迫辞职可获赔偿

要是因为单位的过错，导致员工被迫辞职，那员工就可能拿到赔偿金。比如单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等。小张签了无固定期限合同，单位一直拖欠他工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况就属于被迫辞职，单位要支付赔偿金。

三、赔偿金计算方法

赔偿金是根据员工在单位的工作年限来计算的。工作每满一年，单位要支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王在单位工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那单位要支付给他的赔偿金就是4×5000=20000元。

四、辞职流程与取证

员工决定辞职后，要按照单位规定的流程来。一般要提前30天以书面形式通知单位，试用期内提前3天通知。如果是被迫辞职，要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在维权时很重要。比如小赵因为单位不缴纳社保而辞职，他就可以收集社保缴纳记录、工资发放记录等作为证据。

五、协商与仲裁途径

如果和单位就赔偿金问题产生了分歧，可以先和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。比如小钱和单位就赔偿金问题协商无果，他就可以向仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。

签无期限合同后辞职的赔偿金问题处理完后，后续还可能会碰到档案转移、社保衔接等问题。这些问题处理不好，会影响到下一份工作的入职和社保待遇。要是你在这些后续问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职后的事务处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。