公司不给开解除劳动关系证明怎么办

在工作中，不少人都会遇到离职的情况。正常来说，员工和公司解除劳动关系后，公司应该开具解除劳动关系证明，这对于员工来说至关重要，比如办理失业登记、入职新单位等都可能会用到。可有些时候，公司却会故意刁难，不给员工开这个证明，这就让员工陷入了很被动的境地。遇到这种情况，很多员工都不知道该如何是好，接下来就为大家详细解答该怎么处理。

一、与公司协商解决

发现公司不给开解除劳动关系证明，首先可以尝试和公司进行友好协商。主动和公司相关负责人沟通，说明开具证明是公司的法定义务，以及这个证明对自己的重要性。同时，态度要诚恳，避免和公司发生不必要的冲突。比如，小李从一家公司离职后，公司迟迟不给开证明，小李就找到公司的人力资源部门，心平气和地说明了自己需要证明去办理新单位入职手续，如果不能及时提供，可能会影响自己的工作。经过沟通，公司很快就为小李开具了证明。

二、通过工会调解

要是协商没有起到效果，就可以考虑通过工会来调解。很多公司都设有工会组织，工会的职责就是维护员工的合法权益。可以向工会说明具体情况，请求工会出面和公司协商。工会作为第三方，往往能以比较客观公正的态度来处理问题。以小张为例，他所在的公司有工会，公司不给开证明后，小张向工会反映了情况，工会和公司沟通后，促使公司为小张开具了证明。

三、向劳动监察部门投诉

如果工会调解也没解决问题，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小赵遇到公司不开证明的情况，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的劳动合同等材料，劳动监察部门经过调查，责令公司为小赵开具了证明。

四、申请劳动仲裁

要是前面这些方法都行不通，就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。证据包括前面提到的能证明劳动关系的材料，还有和公司沟通协商的记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王通过仲裁委员会的审理，最终公司被裁决为他开具解除劳动关系证明。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这是最后的解决途径，需要准备好充分的证据，按照法院的要求参与诉讼流程。

离职后公司不给开解除劳动关系证明后续还可能会出现其他问题，比如因为证明延迟开具导致自己错过新单位入职时间，从而产生经济损失该如何索赔等。面对这些复杂的问题，很多人可能不知道该如何处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决实际问题。有律图这样的专业平台帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路。