劳动合同签订几次后变成无固定期限合同

不少打工人都盼着自己能有份稳定的工作，和单位签订合同的时候，就想着有没有一种能长久干下去的合同。其实，无固定期限劳动合同就有点这个意思。很多朋友心里就犯嘀咕了，和单位签合同得签几次，才能变成无固定期限合同呢？这关系到以后工作安不安稳，心里有没有底的事儿。下面咱就详细聊聊这个问题。

一、法定变为无固定期限合同的情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，如果出现下面这些法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就符合条件。举个例子，小张在一家单位勤勤恳恳干了12年，这个时候他就有权利要求和单位签无固定期限合同。还有，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签无固定期限合同。比如老周在国企工作，改制重新签合同时他已经在单位干了12年，而且距离退休不到10年，那老周就能要求签无固定期限合同。

二、连续两次订立固定期限合同后的情况

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和单位连续签了两次固定期限合同，都顺利履行完了，而且工作期间没有严重违反单位规章制度等情况。在第二次合同到期前，单位表示要和他续订，那这个时候小李就可以要求订无固定期限合同。不过这里要注意，这里的“连续两次”得是不间断的，中间断了可就不算了。

三、视为无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家新公司上班，都过了一年多，公司一直没和他签书面合同，那从满一年那天开始，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但虽然视为订立了，最好还是尽快和单位把书面合同签了，不然以后有啥纠纷，劳动者维权起来收集证据可能就比较麻烦。

四、要求签订无固定期限合同的操作要点

要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，想和单位签这种合同，得注意操作要点。首先，如果是符合法律规定签订无固定期限劳动合同的法定情形时，劳动者写书面申请提交给单位，说明自己的意愿。在书面申请里面，要写清楚自己在单位的工作时间等相关情况，以及要求签订无固定期限劳动合同依据的法律条款等。申请书写完后，记得送达给单位相关负责人员，并且最好留下相关的送达凭证，比如快递的底单等。示例就是前面说的小张，他可以把工作年限、表现等情况在申请里写清楚，然后递交给公司的人事部门。

签订劳动合同次数和变成无固定期限合同这件事解决了，后续可能还会有一系列问题。比如签了无固定期限合同后，单位能不能随意辞退员工，员工自身想要离职又该遵循什么流程。要是遇上这些麻烦事儿，自己处理起来可能会不知所措。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体状况，帮你理清后面的流程，让问题得到妥善解决。有这么靠谱的专业人士帮忙，你在工作维权方面就能少走很多弯路。