签两次合同单位不续签该如何赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。不少人会和单位签订劳动合同，而且有的员工已经和单位签过两次合同了。这时候就会有个让人头疼的问题：要是签了两次合同后，单位突然不续签了，这可咋办？自己的权益是不是受到侵害了？又能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断单位不续签是否合法

按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次合同，工作表现良好，也没有违规违纪行为，那么单位就应该和他签无固定期限合同。要是单位不续签，那就很可能不合法了。

二、明确赔偿标准

如果单位不续签合同的行为违法，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、与单位协商赔偿事宜

发现单位不续签合同后，劳动者可先和单位友好协商赔偿问题。要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料。和单位沟通时，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。比如小王和单位协商时，拿出自己的合同和工资流水，有理有据地提出赔偿要求。

四、投诉与取证

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及单位不续签合同的事实。同时，自己也要注意收集其他证据，比如和单位领导沟通的录音、聊天记录等，以便后续维权使用。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护好自己的合法权益。

签两次合同单位不续签后，后续可能还会遇到单位拖延赔偿、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。