给员工降薪不承认怎么办

一、给员工降薪不承认怎么办

若公司给员工降薪却不承认，员工可采取以下措施维权：收集证据：工资条、银行工资流水记录、劳动合同（上面有约定工资数额）、降薪前后与公司沟通的聊天记录、邮件等，以此证明降薪事实。与公司协商：携带证据与公司人力资源部门或管理层沟通，指出降薪不符合法律规定与合同约定，要求恢复原工资待遇。沟通过程注意保留录音等记录。寻求工会帮助：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商谈判。申请劳动仲裁：协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、给员工降薪却不承认该如何维权

用人单位给员工降薪却不承认，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资条、银行工资流水、降薪前后的劳动合同、工作群关于薪资的聊天记录、与单位沟通降薪事宜的录音等，以证明降薪事实。其次，与单位协商，可约负责人面谈，明确指出降薪行为违法，要求恢复原薪资待遇，并保留好协商过程的记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，请求其介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、公司降薪不认账，员工维权有哪些法律途径

公司降薪不认账，员工可通过以下法律途径维权:

协商:

员工可主动与公司沟通，要求按原薪资标准履行合同，保留好协商记录。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动监察投诉:

向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

劳动仲裁:

员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及经济补偿。

诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当员工遭遇公司给员工降薪却不承认的情况时，按照上述方法维权很关键。但值得拓展的是，若员工在维权过程中发现公司存在其他违法用工行为，比如未足额缴纳社保等，这些也可一并在维权中主张权益。另外，若在劳动仲裁或诉讼阶段，证据的完整性和有效性至关重要，若证据不足可能影响维权结果。如果您在降薪维权、证据收集、多诉求主张等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您详细解答。