未签劳动合同双倍赔付标准是多少

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同不仅让自己的权益缺乏书面保障，还可能会遭受其他不公平的待遇。在这种情况下，其实劳动者是有权利要求单位支付双倍工资的。但具体能赔多少，很多人并不清楚。接下来就详细说说未签劳动合同双倍赔付的标准。

一、双倍赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔付的计算时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多要支付11个月的双倍工资。举个例子，小李在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2024年2月1日开始到2024年12月31日期间，小李就可以要求公司支付双倍工资。但如果到了2025年1月1日，公司还没和小李签合同，那就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再要求双倍工资了。

三、双倍赔付的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的应得工资就是3800元，计算双倍工资时就以3800元为基数。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、申请双倍赔付的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后，可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。要是还是解决不了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

在拿到双倍赔付后，可能还会面临单位不服仲裁结果而起诉的情况，或者后续单位在其他方面又侵犯劳动者权益。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识，执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷等各类案件上有丰富的经验，能为劳动者提供专业、靠谱的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。