公司提前通知解除劳动合同有哪些情形

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候公司会提前通知解除劳动合同，这可让不少打工人慌了神。公司这么做，到底合不合理呢？其实，公司提前通知解除劳动合同是有特定情形的，了解这些，能让我们在面对这种情况时心里有底，知道自己的权益和应对办法。下面就来详细说说公司提前通知解除劳动合同的几种情形。

一、劳动者患病或非因工负伤的情形

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前通知解除劳动合同。比如小李在公司工作期间生病，休完规定的医疗期后，身体状况已无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是无法完成工作任务，这种情况下，公司就可以提前通知解除和他的劳动合同。不过，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

二、劳动者不能胜任工作的情形

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也能提前通知解除合同。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了专业的销售培训课程，培训后又把他调到了其他销售区域，但他的业绩依旧没有起色，这时公司就有权提前通知解除和他的劳动合同。公司要注意保留好培训记录、工作调整的相关文件等，作为证明劳动者不能胜任工作的证据。

三、客观情况发生重大变化的情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前通知解除。比如公司因为市场环境变化，业务方向进行了重大调整，原来的岗位设置不再需要，和员工协商调岗又无法达成一致，公司就可以提前通知解除劳动合同。这里的客观情况包括自然灾害、企业迁移、被兼并等。

四、经济性裁员的情形

公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如一家制造企业因为订单大幅减少，面临经营困境，需要裁员来维持运营，就可以按照上述程序进行经济性裁员。

当公司提前通知解除劳动合同后，可能会涉及到经济补偿的计算、支付时间等问题，也可能会出现劳动者对解除决定不服的情况。如果劳动者觉得公司解除劳动合同的行为不合理，和公司协商又无法解决，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在面对职场难题时不再迷茫。