公司缩编减员要马上走怎么赔偿

公司运营状况就像大海里的船，有时风平浪静，有时也会遇到风浪。在市场环境的变化下，有些公司会面临经营困境，为了降低成本、提高效率，就可能会进行缩编减员。有的公司甚至要求员工马上离职，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确缩编减员的合法性

公司缩编减员得有合法的依据和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为公司经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因进行的经济性裁员，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。要是公司没有按照这个程序来，就属于违法解除劳动合同。

比如，一家小公司因为订单减少要减员，老板没提前和员工说，也没向劳动行政部门报告，就让几个员工马上离职，这就不符合法律规定。

二、合法裁员的赔偿标准

如果公司的缩编减员是合法的，按照法律规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，小李在公司工作了三年零五个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法裁员，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、解决赔偿问题的途径

1.协商：员工可以先和公司进行协商，把自己应得的赔偿和公司说清楚。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

公司缩编减员要求员工马上走的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。