入职一个多月未签合同被辞退咋维权

刚进入职场，本想着好好干出一番成绩，可入职才一个多月，还没来得及签合同就被辞退，这可让打工人心里哇凉哇凉的。遇到这种情况，很多人都不知道该咋办，自己的权益能不能得到保障呢？接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么维权。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李入职一家公司一个半月，还没签合同就被辞退，他就有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也很重要。还有和单位领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也能作为证据。比如小张在公司工作时，保留了和领导沟通工作任务的微信聊天记录，这在维权时就起到了很大的作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等。例如小赵和单位协商后，单位同意支付赔偿金，并签订了和解协议，顺利解决了问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终按照规定支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资和赔偿金的请求。

入职一个多月未签合同就被辞退，维权后拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要起诉到法院等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。