公司强制生病员工上班怎么办

一、公司强制生病员工上班怎么办

公司强制生病员工上班，此行为违法且不合理。依据《劳动合同法》及《劳动法》，劳动者享有休息休假及患病医疗的权利。员工生病时，有权凭医疗机构证明请病假，公司应给予相应医疗期并支付病假工资。

员工可先与公司沟通，出具正规医院的诊断证明和病假建议，表明自身需休息治疗。若沟通无果，可向工会反映，由工会与公司协商。也能向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查和处理。若公司因员工拒绝上班做开除等不当处理，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

二、公司强制生病员工上班违反啥法律

公司强制生病员工上班，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律。

从《劳动合同法》看，该法规定用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。强制生病员工上班，侵犯了员工休息权，违背合同约定。

《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业、休息休假等权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时企业职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同，强制其上班也违反此规定。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司强制工伤员工上班触犯哪些法律

公司强制工伤员工上班，可能触犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》。

依据《工伤保险条例》，工伤员工享有停工留薪期，在该期限内员工原工资福利待遇不变，公司应予以保障。强制上班侵犯员工此合法权益。

从《劳动法》和《劳动合同法》看，公司这种行为违反保护劳动者健康的规定，损害员工合法权益。员工有权拒绝，若因此受损害，可要求公司赔偿。同时，若强制上班致员工病情恶化或旧伤复发，公司需承担相应法律责任。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司强制生病员工上班这一问题时，除了上述应对办法，还有一些情况值得关注。比如员工在医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。另外，病假工资的具体支付标准各地可能存在差异。如果您在面对公司强制生病员工上班的情况时，对医疗期的计算、病假工资标准或者劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您提供精准解答。