工伤期间劳动合同期限届满能否终止合同

在职场上，工伤是让劳动者头疼的事儿。当工伤期间遭遇劳动合同期限届满，这情况就更复杂了。很多劳动者心里犯嘀咕，不知道单位能不能在这个节骨眼儿终止合同。毕竟工伤期间，劳动者身体还没恢复，工作能力受限，要是此时失去工作，生活压力会很大。接下来就详细说说工伤期间劳动合同期限届满到底能不能终止合同。

一、工伤期间合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤期间，劳动合同到期并不必然导致合同终止。如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意终止劳动合同。比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，此时他的劳动合同到期了，单位不能直接终止合同。法律这么规定，是为了保障工伤劳动者的权益，让他们在养伤期间有稳定的工作和收入。

二、不同伤残等级下的合同处理

劳动能力鉴定会将工伤伤残分为不同等级，不同等级对应不同的合同处理方式。如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能终止合同。像老张工伤后被鉴定为一级伤残，他就可以一直保留劳动关系，享受相应的工伤待遇。五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；如果职工不提出，用人单位不得终止。而七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位违法终止合同的后果

要是用人单位在工伤期间违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王工伤期间合同到期，单位违法终止合同，小王可以要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、劳动者的维权途径

当遇到用人单位在工伤期间违法终止合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该谁承担，工伤待遇会不会有变化等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。