签订几年劳动合同就可以无固定期限

一、签订几年劳动合同就可以无固定期限

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订多久劳动合同能签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、连续签几次劳动合同可签无固定期限

依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

了解了《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形后，我们还需关注一些拓展问题。比如，订立无固定期限劳动合同后，用人单位能否解除合同？答案是可以，但需符合法定情形，否则要承担相应赔偿责任。另外，无固定期限劳动合同对工资待遇、福利等方面是否有特殊影响？这也值得劳动者思考。如果您在这些方面还有疑问，或是对无固定期限劳动合同的订立、履行等存在困惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细剖析。