受伤被公司辞退，要怎么维护权益

在工作中受伤本就是一件令人糟心的事，要是还被公司辞退，这无疑是雪上加霜。受伤员工在为公司付出时受了伤，公司不仅不给予关怀，反而将其辞退，这明显损害了员工的合法权益。那遇到这种情况，受伤员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与在医疗期内的员工的劳动合同。如果员工因工受伤，在规定的医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。比如小李在工作时不小心受伤，医生建议他休息三个月，公司却在他休息一个月时就将他辞退，这种行为就违反了法律规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维护权益的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集受伤的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。如果有同事看到受伤过程，还可以请同事提供证人证言。以小张为例，他在工作中受伤后，及时保存了与公司签订的劳动合同，以及医院开具的诊断证明和病历，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工可以向公司说明自己的情况和诉求，要求公司撤销辞退决定，或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果公司同意协商结果，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，并根据调查结果做出处理。如果劳动部门认定公司的辞退行为违法，会责令公司改正，并要求公司给予员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

受伤被公司辞退后，员工不要惊慌，要冷静地收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该如何申请强制执行呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。