没签劳动合同拿双倍工资要仲裁么

在打工一族里，很多人都有过没签劳动合同的经历。没签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇，工资发放没准头，工作时间没个准，更别提其他福利保障了。不过，法律其实给劳动者留了一手，按照规定，用人单位要是不跟劳动者签劳动合同，就得支付双倍工资。可这双倍工资不是自动就到账的，很多人就犯难了，拿双倍工资需不需要去仲裁呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家小公司上班，工作了半年，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、仲裁的必要性

如果用人单位主动支付双倍工资，那自然皆大欢喜。但实际情况往往没这么顺利，很多用人单位会耍赖皮，不愿意支付这笔钱。这时候，仲裁就成了劳动者维权的重要途径。通过仲裁，能让劳动者的诉求得到公正的裁决。还是以小李为例，公司拒绝支付双倍工资，小李就可以通过仲裁来维护自己的权益。

三、仲裁的流程

1.准备材料：需要准备证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你确实在该单位工作过。

2.提交仲裁申请：劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实和理由。

3.仲裁受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。

4.开庭审理：在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁的注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在公司工作一年后才发现自己可以主张双倍工资，这时候就可能超过仲裁时效了。另外，在仲裁过程中，要如实提供证据，遵守仲裁庭的纪律。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，这时候劳动者又得面临新的挑战。而且即使拿到了双倍工资，在原单位工作可能也会变得很尴尬，是继续留在单位还是另谋高就，这也是个问题。要是遇到这些麻烦事儿，别慌，去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。