怀孕未签合同被辞退怎样赔偿

职场中，女性常常面临着各种不公平的待遇，尤其是怀孕的女职工。想象这样一个场景，一位女性好不容易迎来了新生命的降临，本应沉浸在喜悦之中，却在职场上遭遇了晴天霹雳被辞退，而且她还没和公司签合同。这种情况下，怀孕女职工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李怀孕后被辞退，她在公司工作了6个月一直没签合同，那从第二个月开始到第六个月，公司就需要支付她双倍工资。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退她，那公司需要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好相关材料，包括证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等；证明怀孕的材料，如医院的诊断证明等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。

四、协商解决的途径

在申请劳动仲裁之前，也可以尝试和用人单位协商解决。可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的情况和诉求。比如可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。

怀孕女职工被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的缴纳、生育津贴的领取等。这些问题处理不好，可能会影响女职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。