请假不批又不能立马走怎么办

一、请假不批又不能立马走怎么办

从法律角度，这需区分请假类型处理。

若为事假，单位有审批权，不批合理合法，员工不能擅自离岗，否则可能按旷工处理，严重时单位可依规章制度解除劳动合同。此时员工应与领导诚恳沟通，说明请假合理缘由与重要性，争取获批。

若为病假，员工提供正规医疗机构诊断证明、病假单等，单位一般应批准。若单位不批，员工可通过邮件、微信等留痕方式再次申请，保留好相关证据。必要时可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

若为婚假、产假、丧假等法定假，单位不得拒绝，员工可明确告知单位其违法性，若仍不批，可向工会等组织求助维权。

二、请假不批擅自离岗会面临什么法律后果

请假不批擅自离岗属旷工行为，法律后果需依单位规章制度和具体情形判断。若单位规章制度明确旷工的认定和后果，且制度合法合规并公示，单位可依此处理。

一般旷工天数较少，单位会警告、记过，扣减旷工期间工资。旷工达到严重程度，如连续旷工多日或一年内累计旷工时间长，单位有权依据《劳动合同法》第39条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若擅自离岗给单位造成损失，如影响业务进度、导致额外支出等，单位可根据《劳动合同法》第90条要求员工赔偿损失。

三、请假不批擅自离岗是否构成违法解除合同

请假不批擅自离岗不一定构成违法解除合同。判断关键在于员工离岗行为是否严重违反用人单位规章制度。

若单位有明确且合法的请假制度，员工未按流程请假或请假未获批擅自离岗，且达到单位规章制度规定的严重违纪程度，如连续旷工多日等，单位依此解除劳动合同，通常不构成违法解除。

但如果单位规章制度不合理、不合法，或员工有合理紧急事由无法提前请假，事后及时说明情况，单位直接解除合同，则可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当我们了解从法律角度需区分请假类型处理后，还有一些相关问题值得关注。比如请假获批后，工资该如何计算，不同的请假类型工资计算方式也有所不同，事假通常可能无工资，病假则按一定比例发放。另外，若员工因单位不批假而导致权益受损，要求赔偿的具体流程和标准是怎样的。如果你在请假过程中遇到各类法律难题，对请假工资计算、权益赔偿等问题存在疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。