协商解除劳动关系是否需给予补偿

一、协商解除劳动关系是否需给予补偿

1.协商解除劳动关系，补偿与否看协商情形。

2.用人单位提出且与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者主动提出并与单位协商一致解除，单位无需支付补偿。

4.确定补偿关键是看哪方先提出解除。

二、协商解除劳动合同，双方会获得补偿金吗

1.用人单位提出协商解除合同：经与劳动者协商一致后，用人单位应按劳动者工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

2.劳动者主动提出协商解除：与单位协商一致后，单位无需支付经济补偿金。

三、协商解除劳动合同，双方能不能拿到补偿金

1.协商解除劳动合同，补偿金分两种情况。

2.用人单位提出且与劳动者协商一致解除的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

当我们探讨协商解除劳动关系是否需给予补偿时，其实还有相关问题值得关注。协商解除后，若涉及经济补偿，补偿的标准是怎样计算呢，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若协商解除后企业未按约定支付补偿，劳动者又该如何维权呢。这些都是与“协商解除劳动关系是否需给予补偿”紧密相关的问题。如果你对协商解除劳动关系补偿的计算、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。