员工要离职公司不批怎么办

在职场上，员工因为各种原因想离职是很常见的事。可有时候员工提出离职申请，公司却不批准，这就让员工犯难了。一边是自己有新的规划，另一边公司又不松口，这可咋整？其实，员工离职是有相关法律规定保障的，下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确离职方式及法律依据

员工离职主要有两种方式，一是协商离职，二是法定离职。协商离职就是员工和公司友好商量，双方达成一致后办理离职手续。法定离职则是依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前一定时间通知公司，就可以解除劳动合同。比如，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司不能随意剥夺。

举个例子，小李是一家公司的正式员工，他想离职去追求更好的发展机会，于是提前三十天向公司提交了书面离职申请。可公司以业务繁忙为由不批准他离职。在这种情况下，小李只要按照法律规定提前三十天书面通知了公司，三十天后他就可以办理离职手续，公司没有理由阻拦。

二、提交书面离职申请

员工决定离职后，要以书面形式向公司提交离职申请。在申请中，要明确表达自己的离职意愿、离职时间等信息。提交申请时，最好通过邮政快递等方式，并保留好相关凭证，以证明自己已经按照规定通知了公司。

比如小张向公司提交离职申请时，选择了邮政快递，在快递单上注明了“离职申请”字样，并保留了快递单号和查询记录。这样即使公司不承认收到申请，小张也有证据证明自己已经履行了通知义务。

三、与公司协商沟通

在提交离职申请后，可以和公司进行沟通，了解公司不批准离职的原因。如果是因为工作交接等问题，可以和公司协商解决方案，尽量达成双方都能接受的结果。

比如小王提出离职后，公司表示他负责的项目还未完成，希望他能多留一段时间。小王和公司协商后，决定在离职前帮助公司完成项目的关键部分，然后再办理离职手续。这样既解决了公司的问题，也满足了自己离职的需求。

四、若协商不成可采取法律途径

如果和公司协商后，公司仍然不批准离职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，如离职申请、快递凭证等。申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据。

比如小赵向公司提交离职申请后，公司一直不批准，小赵多次协商无果。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司按照法律规定为小赵办理离职手续。

员工离职公司不批的情况虽然让人头疼，但只要按照法律规定的程序来，就能维护自己的合法权益。不过，离职后可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金是否正常转移等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。