十年以上员工未签合同遭辞退如何赔偿

在工作中，员工和公司签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些员工在公司工作了十年以上，却一直没签合同，突然有一天被公司辞退，这可就犯难了。没签合同，工作年限又长，这种情况下该怎么要求赔偿呢？接下来就详细讲讲这个问题。

一、未签合同的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在公司工作十年以上没签合同，那就相当于和公司有了无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了十二年，一直没签合同，那他和公司实际上就存在无固定期限劳动合同关系。

二、辞退赔偿的标准

公司辞退十年以上未签合同的员工，属于违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李工作了十三年，他前十二个月的平均工资是五千元，那他能拿到的赔偿金就是十三乘以五千元再乘以二，总共十三万元。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司的劳动关系以及工作年限。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在被辞退后，找到了自己的工资条、工作证，还有同事愿意为他作证，这些证据就可以证明他和公司的劳动关系以及工作年限。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司还是不赔偿，小赵又申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的权益。但后续可能还会有一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。