没有签劳动合同怎么算赔偿

打工挣钱不容易，要是工作了却没签劳动合同，那心里肯定不踏实。没签合同就意味着工作的保障少了很多，一旦出点啥问题，劳动者可能就会面临权益受损的情况。很多人都不知道，没签劳动合同是可以要求赔偿的。那到底该怎么算赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要每月支付他双倍工资。

二、确定赔偿的计算起始时间

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。还是拿小张举例，他入职公司的第1个月不算在双倍工资赔偿范围内，从第2个月开始计算。如果小张入职3个月后公司才和他签合同，那公司需要支付他2个月的双倍工资赔偿。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签劳动合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。比如小李没签合同，他找到公司负责人，说明法律规定，要求公司支付双倍工资赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付他双倍工资赔偿。

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