被公司辞退失业怎么赔偿

工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，可有时候这事儿就突然降临了。一旦被辞退，面临失业，大家最关心的肯定是能得到怎样的赔偿。毕竟没了工作，生活还得继续，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。那被公司辞退后，到底该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退则是公司没有合理理由或者违反法定程序辞退员工。像公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，这就属于违法辞退。判断辞退是否合法是确定赔偿的关键一步。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形，公司可能无需支付赔偿。但有些情况下，公司需要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三乘以五千元，即一万五千元，而赔偿金则是一万五千元的二倍，也就是三万元。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。协商时，要明确自己应得的赔偿金额和依据，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。

五、其他途径维权的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的信息，包括公司名称、地址、联系方式以及自己的诉求等。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的接续、再就业的困难等。这些问题处理不好，可能会影响到生活的稳定。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在失业后能更从容地应对各种问题，维护好自身的合法权益。