公司不支付工资员工可以辞退要求赔偿金吗

打工赚钱，是咱大多数人维持生活的主要途径。可要是碰上公司不支付工资这种事儿，谁心里能不窝火呢？工资不发，基本生活都成问题，更别说还得还房贷、养孩子了。这时候，员工心里就会犯嘀咕：我能不能直接辞退公司，还要求赔偿金呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、公司不支付工资员工有辞退权利

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司不支付工资，员工有权利主动提出辞退。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活都快过不下去了，这种情况下，小张就可以依据法律规定，主动和公司解除劳动合同。

二、辞退后可要求支付赔偿金

员工因为公司不支付工资而辞退公司，是可以要求公司支付赔偿金的。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了两年半，公司一直拖欠工资，小李辞退公司后，公司就需要支付小李两个半月工资的经济补偿。

三、需要收集的证据材料

员工要想顺利拿到赔偿金，证据收集很关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。还要收集公司不支付工资的证据，像工资条、银行转账记录、聊天记录等。比如小王发现公司不发工资后，就及时保存了和老板关于工资问题的聊天记录，这些记录在后续维权中就起到了重要作用。

四、协商与投诉途径

发现公司不支付工资，员工可以先和公司协商。和公司负责人面对面沟通，说明自己的需求和困难，要求公司尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了小赵的工资。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的工资和赔偿金。

公司不支付工资，员工辞退并要求赔偿金是有法律依据的，但在实际操作中，每个案件的情况可能都不一样。后续可能还会遇到公司耍赖不认账、赔偿金计算有争议等问题。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。