没拿到加班费加班可申请什么赔偿

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班费。这种情况不仅让劳动者的付出得不到相应回报，还严重损害了他们的合法权益。那要是遇到没拿到加班费的情况，劳动者可以申请什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、没拿到加班费可主张的赔偿

劳动者没拿到加班费，首先可以要求用人单位支付拖欠的加班费。根据法律规定，工作日加班的，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。

比如小李在工作日加班了3个小时，他的小时工资是50元，那么他应得的加班费就是50×1.5×3=225元。如果用人单位一直没支付这笔加班费，小李就可以要求单位支付这225元。

二、额外经济补偿金

如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后，仍逾期不支付的，劳动者还可以主张额外经济补偿金。额外经济补偿金的标准是应付金额50%以上100%以下。

假设小张休息日加班应得加班费1000元，单位一直拖欠，劳动行政部门责令单位限期支付，单位还是没给。这时小张除了可以拿到1000元加班费，还能要求单位支付500-1000元的额外经济补偿金。

三、申请赔偿的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付加班费。协商时要注意保留相关证据，比如加班记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动合同、加班证据等材料。劳动行政部门会对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。

3.仲裁：如果劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行判决。

四、取证要点

要想成功申请赔偿，关键在于证据。劳动者要注意收集能证明加班事实和加班费数额的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据可以帮助劳动者在维权过程中占据有利地位。

比如小王有单位领导发送的加班通知邮件，还有考勤系统的加班记录截图，这些证据就可以很好地证明他加班的事实和时间。

没拿到加班费成功申请赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿，会不会因此对劳动者进行刁难等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。