违反合同公司让主动辞职怎么办

在职场上，合同就像是劳动者和公司之间的“约定书”，保障着双方的权益。可有时候，公司会在员工没有明显过错的情况下，以各种理由要求员工主动辞职。比如，员工明明按照合同完成了工作，公司却以业绩不达标等借口，暗示甚至直接要求员工主动离职。这种情况在现实中并不少见，很多员工遇到这种事就慌了神，不知道该如何应对。那么，当公司以违反合同为由让员工主动辞职时，员工该怎么做呢？

一、确认是否真的违反合同

员工得先弄清楚自己是不是真的违反了合同条款。仔细查看劳动合同里的各项规定，看看公司所说的违反合同的情况是否属实。要是公司说员工业绩不达标，但合同里根本没有明确的业绩标准，那公司的说法就站不住脚。比如，合同里只写了要完成工作任务，但没说具体的业绩指标，公司却以业绩不好让员工主动辞职，这显然不合理。

二、与公司协商沟通

如果发现自己并没有违反合同，就可以找公司协商。和公司相关负责人心平气和地交流，表达自己的想法和立场。告诉公司自己按照合同履行了义务，不应该被要求主动辞职。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防万一。比如，通过邮件或者微信和公司沟通，记录下双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，维护你的合法权益。例如，有员工遇到类似情况后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司最终停止了不合理的要求。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。同时，要准备好充分的证据，比如前面提到的合同、聊天记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

当员工成功应对了公司以违反合同为由要求主动辞职的情况后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作中给员工穿小鞋，或者会不会影响员工之后的职业发展。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上更加安心。