单位有权开除有病的员工吗

一、单位有权开除有病的员工吗

一般情况下，单位不能随意开除有病的员工。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤的员工在规定的医疗期内，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，若员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使患病，单位也有权解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

二、单位能因员工患病而将其开除吗

一般情况下，单位不能因员工患病直接开除。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、单位开除患病员工是否违反劳动法

单位开除患病员工可能违反《劳动法》。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不过需支付经济补偿。所以，单位开除患病员工是否违法，要视员工是否在医疗期及解除程序等情况判断。

在知晓一般情况下单位不能随意开除有病的员工这一关键法律要点后，还有一些相关问题值得大家了解。比如员工医疗期的时长到底是如何确定的，它和员工的工作年限等因素密切相关。另外，若员工主张违法解除赔偿金，具体的计算标准是怎样的，这也关乎员工的切身利益。如果你在单位开除有病员工相关事宜上，对医疗期时长、赔偿金计算等方面存在疑问，或者面临类似的实际问题不知如何解决，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。