病假期间可以不发工资吗

员工生病请假是常有的事儿，可有些用人单位却在员工病假期间动起了歪心思，想着能不能不发工资。要知道，员工在为公司辛勤付出的过程中生病，身体本就承受着痛苦，工资要是还没了，那可真是雪上加霜。那么，病假期间用人单位真的可以不发工资吗？这其中的法律规定到底是怎样的呢？下面就来为大家详细解答。

一、病假工资支付有法律依据

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。比如，当地月最低工资标准是2000元，那员工病假期间的工资至少得有1600元。

二、需确定病假工资计算基数

计算病假工资，首先得确定基数。如果劳动合同有约定，就按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。要是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。例如，劳动合同约定员工月工资为5000元，那请病假时就可以按这个基数来计算工资。

三、病假期限不同支付有差异

员工病假期限长短不同，工资支付也有区别。一般短期病假，用人单位应按正常病假工资标准支付。而长期病假，可能会根据工作年限等因素有不同的支付比例。比如工作不满10年且本单位工作年限不满5年的，病假工资按本人工资的60%计发。

四、不发工资员工维权途径

如果用人单位在病假期间不发工资，员工可以先和单位协商，要求支付病假工资，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书等资料。还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

病假期间工资问题解决后，新的情况可能紧接着就会出现。比如，病假结束后回到工作岗位，用人单位可能会以不能胜任工作为由进行调岗降薪，或者在后续的绩效考核、晋升等方面区别对待。这些情况又该如何处理呢？遇到这种复杂的劳动纠纷，自己处理可能会力不从心。律图有大量专业的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况出谋划策，帮你妥善处理这些难题，保障你的合法权益。