工伤后无能复工是发最低工资吗

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，身体受到伤害不说，还可能影响后续的工作。有些职工工伤后身体状况大不如前，没办法像以前一样正常复工，这时候工资怎么发就成了他们关心的问题。很多人会疑惑，工伤后无法复工，单位是不是只发最低工资呢？接下来就仔细说说这个事儿。

一、工伤治疗期工资发放规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工厂上班时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，工厂得按照他受伤前的工资标准给他发工资，而不是最低工资。

二、停工留薪期满后工资情况

如果停工留薪期满，工伤职工仍不能复工，就要看是否进行了劳动能力鉴定。如果已经评定伤残等级，就按照伤残等级享受相应的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。伤残津贴的标准是有规定的，一般不会是最低工资。如果工伤职工不能胜任原工作，用人单位可以为其安排适当的工作。若职工仍不能从事新安排的工作，单位可能会解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

三、最低工资适用情形

最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。工伤后不能复工，如果不符合享受停工留薪期工资待遇，也没有达到伤残等级，且单位安排了合适的工作但职工无法完成，在这种情况下，单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。但这和工伤治疗期的工资发放是不同的概念。

四、维权途径及要点

如果职工认为单位发放的工资不符合规定，可以先和单位协商。协商时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤后不能复工的工资发放问题比较复杂，不同的情况有不同的处理方式。在后续的处理过程中，可能会遇到劳动能力鉴定结果有争议、单位不配合支付相应待遇等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。