劳动合同法加班工资怎么支付

一、劳动合同法加班工资怎么支付

1.用人单位安排加班，需按标准付加班费：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

2.计算加班费时，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8。

3.若合同有约定，按约定工资标准算；没约定的，按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同法加班时间规定多久

1.劳动者每日工作时长不超8小时，平均每周不超40小时。

2.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。

3.遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产公众利益需抢修时，不受上述工时限制。

三、劳动合同法解聘赔偿多少

1.合法解聘：用人单位合法解除劳动合同，满足法定情形要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解聘：用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.劳动者过错：劳动者有严重违规等法定过错，单位解聘无需补偿或赔偿。

了解劳动合同法加班工资怎么支付之后，其实还有一些关联问题值得关注。比如，加班工资的计算基数如何确定，是按基本工资，还是包含绩效等其他收入，这对最终的加班工资数额影响很大。另外，如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者应如何维权，是先与单位协商，还是直接申请劳动仲裁。这些问题都关系到劳动者的切身利益。如果你对加班工资支付的其他细节，或是遇到加班工资支付纠纷不知如何处理，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。