未得到通知辞退有补偿吗

一、未得到通知辞退有补偿吗

未得到通知被辞退，劳动者一般可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由且未提前通知解除劳动合同，属违法解除。

若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未通知被辞退能获得怎样的补偿

未通知被辞退，劳动者可能获得的补偿分情况而定。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未通知被辞退申请赔偿的法律依据有哪些

未通知被辞退，劳动者申请赔偿的依据主要有:

《劳动合同法》第40条规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议。

若用人单位违法解除，依第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

当我们探讨未得到通知被辞退，劳动者一般可获补偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资过高或过低，计算方式会有所不同。另外，在申请劳动仲裁时，仲裁时效是一年，劳动者需在规定时间内维护自身权益。若你在被辞退补偿、经济补偿计算等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。