离职后公司没签劳动合同和社保可以仲裁吗

在职场上，很多人都有过离职的经历。有些人离职后才发现，在职期间公司既没和自己签劳动合同，也没给自己缴纳社保。这时候就会犯嘀咕，这种情况能不能去申请仲裁呢？毕竟劳动合同和社保都是保障劳动者权益的重要方面，公司不签合同、不缴社保的做法明显损害了劳动者的利益，那劳动者到底有没有权利通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、离职后申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而《中华人民共和国社会保险法》也明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司没签劳动合同和社保，劳动者是有权利申请仲裁的。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同、没缴社保，离职后小张就可以依照这些法律规定申请仲裁来维护自己权益。

二、仲裁申请的流程

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。然后，收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。之后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。例如小李离职后申请仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，还收集了自己的考勤记录、工资转账记录等作为证据，顺利提交给了仲裁委。

三、仲裁所需材料

除了前面提到的仲裁申请书和证据材料，还需要提供身份证复印件，以证明申请人的身份。如果有委托代理人的，还得提交授权委托书。对于证据材料，要尽量提供原件，如果提供原件有困难的，可以提供复印件，但需要仲裁委核对原件。比如小赵申请仲裁时，提供了身份证复印件、授权委托书，还有工资条、工作群聊天记录等证据，为仲裁提供了有力支持。

四、仲裁的结果和后续处理

仲裁委员会受理申请后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果劳动者的证据充分，仲裁委一般会支持劳动者的诉求，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，并补缴社保。如果公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。就像小王仲裁胜诉后，公司拒绝支付赔偿，小王就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

离职后申请仲裁成功拿到赔偿和补缴社保后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如拖延执行、找各种理由抵赖等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，更放心地维护自己的合法权益。