无固定期限合同被裁员怎么算赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，其中无固定期限合同更是给劳动者吃了一颗“定心丸”。不过有时候即便签了无固定期限合同，也可能会遭遇裁员。不少人就疑惑了，无固定期限合同被裁员，这赔偿到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解裁员的合法与非法

裁员分为合法裁员和非法裁员。合法裁员是企业根据法律规定，因经营困难等原因进行的裁员。比如企业依照破产法规定进行重整而裁员，这种情况下企业需要支付经济补偿。非法裁员则是企业违反法律规定解除劳动合同，比如企业以员工怀孕为由进行裁员，这就是不合法的。判断裁员是否合法很关键，因为不同情况赔偿标准不同。

二、合法裁员的赔偿计算

合法裁员时，企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零5个月，他的月平均工资是8000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×8000=28000元。

三、非法裁员的赔偿计算

如果是非法裁员，企业要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是非法裁员，那么公司需要支付给他的赔偿金就是28000×2=56000元。所以非法裁员的赔偿力度更大，这也是法律对企业非法解除劳动合同的一种惩罚。

四、协商与维权途径

当遭遇裁员时，劳动者首先可以和企业进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如裁员通知、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、特殊情况的处理

有些情况下，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按15000元计算。

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