解除劳动合同赔偿金与失业保险金如何领

在工作中，很多人可能会遇到劳动合同被解除的情况，这时候就面临着解除劳动合同赔偿金和失业保险金的领取问题。想象一下，突然失去工作，经济上一下子就会变得紧张，如果能顺利拿到这两笔钱，就能在一定程度上缓解生活压力。但很多人并不清楚该怎么去领取，接下来就为大家详细介绍一下。

一、解除劳动合同赔偿金的领取条件

要领取解除劳动合同赔偿金，得先看是不是符合条件。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿金。比如，用人单位在没有合理理由的情况下，突然辞退员工，这种就属于违法解除。还有就是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的，也能获得赔偿金。要是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除合同，同样可以要求赔偿金。

二、解除劳动合同赔偿金的计算与领取流程

赔偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。举个例子，小李在公司工作了三年零两个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。领取流程方面，劳动者首先要和用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

三、失业保险金的领取条件

领取失业保险金也有条件限制。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已经进行失业登记，并有求职要求。比如，小张因为公司倒闭而失业，他之前在公司工作了两年，并且一直缴纳失业保险，那么他就有可能符合领取失业保险金的条件。

四、失业保险金的领取流程与所需材料

失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取时需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。办理流程一般是先到社保经办机构进行失业登记，然后填写失业保险金申领表，审核通过后，就可以按月领取失业保险金了。

劳动合同解除后，除了领取解除劳动合同赔偿金和失业保险金，后续还可能会遇到档案转移、社保接续等问题。这些问题处理不好，可能会影响到自己的权益。如果在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。