如何让外包公司赔偿n+1

一、如何让外包公司赔偿n+1

要让外包公司支付“N+1”赔偿，需满足法定情形并遵循一定步骤：

确认法定情形

“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金。外包公司存在以下情形，劳动者可获“N+1”赔偿：患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

保留证据

保留能证明劳动关系、工作年限、工资数额、公司存在上述情形等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

协商与沟通

主动与外包公司沟通，说明依据的法律条款和自身应获赔偿，争取协商解决。

法律途径

若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、外包公司不赔偿n+1该怎么办

若外包公司不按“N+1”标准赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，表明法律规定的赔偿标准，要求其依法支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包公司拒赔n+1可通过法律途径解决吗

若外包公司符合应支付“N+1”赔偿情形却拒赔，劳动者可通过法律途径解决。“N+1”指经济补偿按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资，“+1”是代通知金。

《劳动合同法》规定，如无过失性辞退等情形，公司应支付相应补偿。若公司拒赔，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当考虑要让外包公司支付“N+1”赔偿时，除了上述提到的内容，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额的计算可能会涉及到工资基数的确定，是以基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资为准呢？另外，如果外包公司不执行仲裁或法院判决，劳动者又该如何维护自己的权益呢？这些都是实际操作中可能会遇到的情况。如果你在争取“N+1”赔偿的过程中，遇到了诸如赔偿计算、后续执行等方面的疑问，不要迷茫。请点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供更详尽的解答和建议。