单位要搬迁员工不想跟着去怎么办

一、单位要搬迁员工不想跟着去怎么办

单位搬迁导致工作地点变更，若对员工产生重大不利影响，员工不想前往，可与单位协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位友好沟通协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位搬迁员工不愿跟随有啥法律解决办法

单位搬迁员工不愿跟随，可按以下法律办法解决。若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法协商一致变更劳动合同，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位搬迁未对员工造成较大影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁属违反合同约定，单位可不支付经济补偿，甚至可依据单位规章制度处理。

三、单位搬迁员工不愿跟随法律赔偿标准是啥

单位搬迁员工不愿跟随，赔偿需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。若属重大变更且无法协商一致，单位解除合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位搬迁未对员工造成明显不利影响，员工拒绝随迁属自行解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

当面临单位搬迁导致工作地点变更，若对员工产生重大不利影响，员工不想前往而与单位协商解除劳动合同的情况，除了上述提到的常规补偿，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，工资的构成包含哪些，奖金、津贴等是否算在内。另外，如果单位未提前三十日书面通知，额外支付的一个月工资该如何确定标准。若你在单位搬迁协商解除劳动合同过程中，对经济补偿的计算、通知程序等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。