合同工资填很少会怎样处理

在找工作签合同的时候，有些用人单位会要求在合同里把工资填得比实际谈好的少。这就让很多打工人心里犯嘀咕，不知道这么做会有啥后果，也不清楚该怎么应对。其实，合同工资填得少会给劳动者带来不少潜在的麻烦，下面就来详细说说。

一、合同工资填很少的常见影响

合同工资填得少，首当其冲影响的就是社保缴纳基数。因为社保是按照工资来计算缴纳金额的，如果合同工资低，那社保缴纳的金额也会变少。比如，小A实际工资是每月8000元，但合同上写的工资只有3000元，那社保就会按照3000元的基数来缴纳，以后养老金、医保报销等都会受影响。另外，在计算加班费的时候，也是以合同工资为基数的。工资填少了，加班费自然也就少了。要是遇到公司裁员或者解除劳动合同，经济补偿也是按照合同工资来算的，这就会让劳动者少拿不少钱。

二、劳动者面临的法律风险

从法律角度看，合同工资与实际工资不符，可能会导致双方在劳动报酬上产生纠纷。一旦发生争议，劳动者很难举证自己的实际工资数额。比如，小B和公司签订的合同工资是4000元，但实际每月发6000元，后来公司以合同工资为由少发工资，小B要证明自己的实际工资就比较困难。而且，如果劳动者去申请劳动仲裁或者提起诉讼，法院一般会以合同工资作为认定依据，这对劳动者是很不利的。

三、应对合同工资填很少的方法

如果已经签了合同，发现工资填少了，劳动者可以先和用人单位协商，要求修改合同工资，使其与实际工资一致。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。要是以上方法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、预防合同工资填少的措施

为了避免合同工资填少的情况发生，劳动者在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现合同工资与实际谈好的工资不一致，要及时提出异议，要求用人单位修改。同时，要注意保留好与用人单位沟通工资的证据，比如邮件、短信等。另外，在签订合同后，要妥善保管好合同，以备不时之需。

合同工资填很少的情况处理起来比较复杂，后续可能还会面临用人单位的各种应对手段，比如以各种理由克扣工资、调整岗位等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。