公司没钱一年不发工资可以申请n+1么

在职场中，工资就像是打工人的“生命线”，每个月按时发工资，心里才踏实。可有些公司却很不地道，因为经营困难或者其他原因，长时间拖欠员工工资。比如有员工所在的公司已经一年没发工资了，这种情况下，员工的生活肯定受到了很大影响。这时候，很多员工就想知道，自己能不能申请“N+1”赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、“N+1”赔偿是啥

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就是1，满两年就是2，以此类推。“+1”就是额外多给一个月工资。不过，并不是所有情况都能拿到“N+1”赔偿，得符合法律规定的条件才行。

二、公司拖欠工资员工有权解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司一年不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情况。这时候，员工有权利主动提出解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，公司已经一年没给他发工资了，小张就可以依据法律规定，书面通知公司解除劳动合同。

三、能否申请“N+1”赔偿

“N+1”赔偿一般适用于用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同的情形。公司拖欠工资导致员工主动解除劳动合同，通常不符合“N+1”赔偿中用人单位提出解除合同且未提前通知的条件。所以这种情况下，员工一般不能申请“N+1”赔偿。但是，员工可以要求公司支付经济补偿，也就是“N”。经济补偿的标准就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小李在公司工作了3年，公司一年没发工资，小李提出解除劳动合同后，公司就应该支付给他3个月工资的经济补偿。

四、申请经济补偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。比如小王有公司发的工作证，还有每个月的考勤记录，这些都能证明他在公司工作。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。协商的时候，最好把协商过程记录下来，比如用录音或者书面记录。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、后续可能遇到的问题

就算员工拿到了仲裁裁决，也可能会遇到公司不执行的情况。这时候该怎么办呢？另外，如果公司以各种理由拒绝支付经济补偿，员工又该如何应对？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么更好地维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更有底气地争取自己应得的利益。