员工离职公司不给发工资会有什么后果

打工挣钱，天经地义。可要是员工离职了，公司却不给发工资，这可就闹心了。员工辛辛苦苦工作，就盼着那点工资养家糊口，公司这么做，不仅让员工的生活陷入困境，也违背了基本的商业道德和法律规定。那公司这么干会有啥后果呢？咱们接下来就详细说说。

一、民事赔偿责任得承担

公司不给离职员工发工资，这属于典型的违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要是公司违反这规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并且还能主张相应的经济补偿。比如说，小李从一家公司离职后，公司一直拖欠他两个月工资，小李就可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付这两个月工资，还能要求一定比例的经济补偿。而且，要是因为公司拖欠工资，给员工造成其他损失的，像员工因为没钱交房租被房东赶出来，产生额外的住宿费用等，公司也得承担赔偿责任。

二、面临行政处罚跑不了

劳动行政部门可不是吃素的。一旦员工向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张离职后公司欠他5000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期没给，那公司可能就得支付小张7500元到10000元不等的金额。这对公司来说，可是一笔不小的开支。

三、信用受损影响大

在如今这个信用社会，公司的信用可是很重要的。要是公司经常拖欠员工工资，被员工投诉或者曝光，会严重影响公司的声誉和形象。以后招聘的时候，优秀的人才可能都不愿意来，客户也可能因为公司的不良信用记录而选择和其他公司合作。而且，公司的信用记录还可能会被纳入相关的信用体系，对公司的贷款、招投标等业务都会产生不利影响。

四、可能面临刑事处罚

一般情况下，拖欠工资是民事纠纷，但要是公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦被认定构成此罪，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处刑罚，这可就严重了。

员工离职公司不给发工资，后果是很严重的。公司可别为了这点小钱，给自己招来大麻烦。要是公司遇到资金困难，也应该和员工好好协商，制定合理的还款计划，而不是直接耍赖不给。

公司拖欠工资的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司虽然支付了工资，但员工认为经济补偿给得不够，或者公司在支付工资过程中又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。