劳动合同法规定的经济补偿范围有哪些

在职场上，大家都希望工作稳定、收入有保障。可有时候，因为各种原因，比如公司经营不善、自身能力不匹配岗位等，会面临劳动合同解除的情况。这时候，就涉及到经济补偿的问题。很多劳动者不太清楚自己在哪些情况下能拿到经济补偿，也不知道能拿到多少。其实，《劳动合同法》对经济补偿的范围是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、用人单位提出解除劳动合同的补偿情形

用人单位主动提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致的，需要向劳动者支付经济补偿。比如，公司因业务调整，要精简部门，和员工协商解除劳动合同。这种情况下，公司就要按照法律规定给员工相应的经济补偿。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

二、用人单位存在过错时的补偿情况

用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。举个例子，公司长期拖欠员工工资，员工为了维护自己的权益提出解除劳动合同，这时公司就要支付经济补偿。

三、劳动合同期满终止的补偿规定

劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同的，就要向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后，公司提出降低工资标准续签合同，员工不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

四、用人单位破产等特殊情况的补偿

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，一家企业因为经营不善宣告破产，那么该企业的员工就可以获得相应的经济补偿。

经济补偿拿到手之后，后续还可能会有一些问题，比如经济补偿的金额计算是否准确，用人单位是否按时支付等。如果在这些方面出现纠纷，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在经济补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。