厂搬走了一年要赔多少钱

一、厂搬走了一年要赔多少钱

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你在该厂工作一年，通常能获得一个月工资作为经济补偿。不过，若工厂搬迁后提供了合理的安置方案，如安排通勤班车、提供交通补贴等，使劳动合同仍可继续履行，而劳动者主动不继续工作，工厂无需支付经济补偿。

二、厂搬走员工一年能获多少赔偿

厂搬走导致劳动合同无法继续履行，若双方未能就变更劳动合同达成一致，厂方解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若厂方违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、厂搬迁员工工作一年赔偿标准是怎样的

厂搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同的，应支付经济补偿。工作一年的补偿标准为支付一个月工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在此基础上，还有一些情况值得关注。比如当经济补偿的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，若劳动者工作期间存在病假等特殊情况，这期间的工资计算也会影响最终的月平均工资。如果您对工厂搬迁经济补偿还有其他疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您详细解答。