公司倒闭找谁要赔偿

一、公司倒闭找谁要赔偿

公司倒闭时，员工可按以下途径索要赔偿：

首先，优先找公司要赔偿。依据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司资产不足以支付员工赔偿，进入破产程序的，员工可向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、公司倒闭员工该向谁索要赔偿

公司倒闭，员工应向公司索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因倒闭与员工终止劳动合同，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司倒闭进入破产程序，员工的工资和经济补偿作为破产债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先受偿。员工可及时关注公司破产清算进展，向破产管理人申报债权，以维护自身合法权益。

三、公司倒闭员工索要赔偿有哪些法律途径

公司倒闭员工索要赔偿，可通过以下法律途径:

协商:

员工可先与公司管理层就赔偿事宜沟通协商，明确赔偿金额、支付时间等，达成一致后签订协议。

调解:

协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁:

不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司倒闭时员工可按以下途径索要赔偿这个问题，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如员工在公司倒闭前已怀孕、工伤等特殊情况，其赔偿权益是否会有不同规定。另外，若员工对破产管理人核定的债权有异议，又该通过怎样的法律程序去解决。这些都是公司倒闭员工索要赔偿过程中可能遇到的实际问题。如果你在公司倒闭赔偿方面还有更多疑问，比如特殊情形下的赔偿标准、债权异议的处理流程等，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。