离职之后到底会不会获得赔偿

在职场中，离职是很多人都会经历的事情。有的人是主动离职，有的人则是被动离职。很多人心里都有个疑问，离职之后到底会不会获得赔偿呢？这其实得看具体情况，不同的离职原因和情形，结果也大不一样。有些情况下离职，公司会给予一定的赔偿，但有些情况可能就没有赔偿。下面咱们就来详细说说离职赔偿这件事儿。

一、主动离职一般无赔偿

如果是员工主动提出离职，通常是没有赔偿的。因为这是员工自己的意愿，公司并没有过错。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得另一家公司更适合自己的职业发展，于是主动向现在的公司提出了离职申请。这种情况下，公司是不需要向小李支付赔偿的。不过，如果员工是因为公司存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫主动离职，那员工是可以获得赔偿的。

二、公司辞退员工可能有赔偿

公司辞退员工，分合法辞退和违法辞退。合法辞退的情况，比如员工严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失。像小张在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。但如果是违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定，员工就可以要求公司支付赔偿金。比如公司在没有提前通知员工的情况下，突然就将员工辞退，这就属于违法辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、协商一致离职的赔偿情况

员工和公司协商一致解除劳动合同，这种情况下是否有赔偿要看双方的约定。如果双方在协商时约定了公司要支付一定的补偿，那公司就需要按照约定支付。例如小王和公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付给小王一定金额的经济补偿，那么公司就应该履行这个约定。

四、离职赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

离职之后是否能获得赔偿，得根据具体的离职情形来判断。如果遇到了离职赔偿方面的纠纷，大家也别慌。在处理这类纠纷时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，还可以向法院提起诉讼。

离职赔偿纠纷解决后，可能还会遇到后续问题，比如公司不按照约定支付赔偿款怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有了专业律师的帮忙，能让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。