在公司干了7个月被辞退怎样计算

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到不如意的情况。比如在一家公司辛辛苦苦干了7个月，突然就被辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，这辞退补偿到底该怎么算呢？是按什么标准给的？有没有啥法律依据？相信很多遇到这种情况的朋友都有这些疑问。接下来就给大家详细说说公司干7个月被辞退的计算方法。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的补偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿。比如小李在公司工作7个月，平时表现良好，突然公司以业务调整为由将他辞退，且没有提前通知，这种情况很可能就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿计算

如果公司是合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作7个月，应按一年计算，公司需支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他工作7个月，原本应得一个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，公司就得支付两个月工资作为赔偿金。

四、计算工资基数

工资基数是计算补偿或赔偿的关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果和公司在辞退补偿上有分歧，可以先和公司协商解决。协商时注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付补偿，或者对补偿金额仍有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。