单位哪些情形要付双倍解除劳合赔偿金

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，单位会突然解除劳动合同，这可就给员工带来不小的困扰。要是碰到单位违法解除劳动合同的情况，员工是有权要求单位支付双倍解除劳动合同赔偿金的。那到底单位在哪些情形下要付这笔赔偿金呢？下面咱们就来详细说说。

一、违反解除程序要担责

单位解除劳动合同得按照法定程序来。要是没按规定提前通知员工，或者没经过工会等必要程序，就属于违法解除。比如，单位没提前三十日以书面形式通知员工，就直接让员工走人，这就违反了解除程序。这种情况下，员工可以要求单位支付双倍赔偿金。就像小李在一家公司工作，公司突然说要和他解除劳动合同，当天就让他办理离职手续，也没提前书面通知，小李就可以依据法律要求公司支付双倍赔偿金。

二、无正当理由随意解除

单位不能毫无理由地就和员工解除劳动合同。如果员工没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，单位却强行解除，就得支付双倍赔偿金。比如，小张工作一直兢兢业业，没有任何违规行为，单位却以经营困难为由，直接和他解除劳动合同，而且也没有提供合理的证据证明经营困难到必须裁员的地步，这就属于无正当理由解除，小张有权要求双倍赔偿。

三、解除理由不成立

单位以一些不成立的理由解除劳动合同，也是违法的。比如，单位说员工严重失职给单位造成重大损失，但实际上所谓的“重大损失”根本不成立，或者员工的行为并不构成严重失职。小王在一家企业工作，单位说他在一次项目中导致公司损失了一笔钱，就和他解除劳动合同。但经过调查发现，这笔损失是由于市场环境变化等不可控因素造成的，和小王的工作没有直接关系，这种情况下单位的解除理由就不成立，小王可以要求双倍赔偿。

四、特殊时期解除劳动合同

在一些特殊时期，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位不能随意解除劳动合同。如果单位在这些时期解除劳动合同，就需要支付双倍赔偿金。小赵怀孕后，公司以她不能胜任工作为由和她解除劳动合同，可小赵在孕期身体状况不适合高强度工作是正常的，而且公司也没有提供合理的调岗安排，这种解除就是违法的，小赵可以要求双倍赔偿。

当遇到单位违法解除劳动合同的情况，员工可以先和单位协商，要求支付双倍赔偿金。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位违法解除劳动合同后，后续可能还会涉及到社保转移、档案交接等问题。要是处理不好，可能会影响员工再就业和社保权益。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能为大家提供靠谱的法律建议，帮大家处理好后续的问题，维护自身的合法权益。