有病开除一个人怎么赔偿

一、有病开除一个人怎么赔偿

若员工患病，用人单位在法定医疗期内不得随意解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、因病开除员工应如何给予赔偿

根据《劳动合同法》，因病不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因病开除员工未依法赔偿该担何责

用人单位因病开除员工且未依法赔偿，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当我们了解了若员工患病，用人单位在法定医疗期内不得随意解除劳动合同，若违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对用人单位支付的赔偿金数额有异议该如何维权？另外，医疗期满后员工因身体原因不能工作，用人单位支付经济补偿后，员工后续的社保等权益又该如何保障？如果你在员工患病期间劳动合同解除、经济补偿等方面还有其他疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。