休息日上班工资怎么付

一、休息日上班工资怎么付

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里分两种情况：一是用人单位能安排补休的，可不支付加班工资，以补休形式弥补劳动者休息日工作。二是无法安排补休的，就需支付加班工资，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

若用人单位不按此规定支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、休息日上班工资支付标准是什么

休息日上班工资支付执行《劳动法》相关标准。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。计算方式为：

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日21.75天×200%×加班天数。

月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、休息日加班未付工资如何维权

休息日加班未付工资，劳动者可通过以下途径维权:

协商:

先与用人单位沟通，明确告知其相关法律规定，要求支付加班工资。

投诉:

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实及劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

仲裁:

若对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼:

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解了根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果劳动者在休息日加班后，用人单位安排了补休，但补休时间不足法定标准，这种情况该如何处理呢？另外，加班工资计算时月工资基数若存在争议，劳动者又该如何举证呢？这些都是与休息日加班工资密切相关的问题。若你在实际工作中遇到类似复杂情况，对相关法律权益还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。