假劳动合同签订后，法律处罚有哪些

在工作生活中，有些人为了某些目的会签订假劳动合同。比如有人为了申请贷款，虚构一份劳动合同来证明自己有稳定收入；还有人想获取一些福利，和企业签订虚假的劳动合同。但大家可能不知道，签订假劳动合同可不是小事，一旦被发现，会面临一系列法律处罚。下面就来详细说说签订假劳动合同后可能面临的法律处罚。

一、对劳动者的法律处罚

劳动者签订假劳动合同，可能会被认定为欺诈行为。若因此给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。比如小李为了能进入某公司，伪造了工作经历并签订了假劳动合同，入职后公司发现了他的造假行为。由于小李的欺诈行为，公司招聘他花费了一定的人力、物力，小李就需要赔偿公司在招聘、培训等方面的损失。而且，如果劳动者通过假劳动合同获取了不当利益，比如骗取了工资、社保待遇等，这些不当利益也需要返还。

二、对用人单位的法律处罚

用人单位签订假劳动合同，会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，给予警告。如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，某企业为了降低成本，和员工签订假劳动合同，少缴纳社保费用。被劳动行政部门发现后，企业会被责令补缴社保费用，还可能会被处以罚款。若员工因为企业签订假劳动合同，导致自身权益受损，比如无法享受应有的工伤待遇等，企业需要对员工进行赔偿。

三、可能涉及的刑事处罚

签订假劳动合同如果情节严重，可能会涉及刑事犯罪。比如，一些企业为了骗取国家补贴，和员工签订假劳动合同，虚构就业人数，这种行为可能构成诈骗罪。一旦被认定构成犯罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。曾经有一家企业为了骗取政府的创业补贴，伪造了大量的劳动合同和员工工资发放记录，最终企业负责人被以诈骗罪判处刑罚。

四、对社会诚信体系的影响

签订假劳动合同还会对社会诚信体系造成破坏。无论是劳动者还是用人单位，这种不诚信的行为一旦被记录在案，会影响其在社会上的信用评级。在未来的商业活动、金融信贷等方面，都会受到限制。比如，一个企业因为签订假劳动合同被曝光，其他企业在合作时就会对其信用产生怀疑，可能不愿意与其合作。

假劳动合同签订后带来的影响可不止上述这些，后续可能还会面临劳动纠纷的持续发酵，比如员工和企业就赔偿问题无法达成一致，引发更复杂的法律诉讼。在面对这些复杂的法律问题时，自己处理可能会一头雾水，甚至可能会导致自身权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在法律问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。